背景情況:
- 中國勞動力組成結(jié)構(gòu)不斷變化,80、90后成為就業(yè)主力軍,流動率高、招聘難度大
-節(jié)約招聘時間及成本
- 企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境飛速變化,短期專業(yè)人才需求量不斷增加-快速滿足短期項目人才需求
- 新勞動法下勞資關(guān)系處理愈見復(fù)雜,企業(yè)用人風(fēng)險及管理難度不斷增加
-控制用人風(fēng)險,增加企業(yè)管理靈活度
- 繁瑣的事務(wù)處理分散企業(yè)精力,且未創(chuàng)造明顯收益
-提升企業(yè)核心競爭力,增加整體贏利
我們的優(yōu)勢:
- 定期更新的專業(yè)人才庫及多樣的招聘渠道
- 豐富的企業(yè)相關(guān)職能部門從業(yè)經(jīng)驗,對招聘需求有深入理解和精準(zhǔn)把握
- 能識別專業(yè)人才的獨(dú)特招聘流程
- 與跨國企業(yè)在專業(yè)人才外包上的長期合作經(jīng)驗
- 500強(qiáng)外資電子產(chǎn)品貿(mào)易公司